Отделение банка закрывается: проблемы сотрудницы - выплаты и законность решения

Работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя не менее чем за две недели до даты его окончания (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Если сотрудник не получил уведомления за две недели до расторжения трудового договора, работодатель не имеет права расторгнуть договор до момента предоставления уведомления.

Если работодатель расторгает трудовой договор до истечения декретного отпуска, он обязан выплатить женщине, находящейся в декретном отпуске, компенсацию, равную ее среднемесячному заработку за последние три месяца до начала декретного отпуска (статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предложение работодателя уйти по соглашению сторон с выплатой 1 оклада является вариантом добровольного расторжения трудового договора и может быть подписано только по свободной воле работника. Однако, если работник подписывает соглашение об увольнении по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать ему какую-либо компенсацию.

Таким образом, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор без предварительного уведомления, а если увольнение происходит в период декретного отпуска, он обязан выплатить компенсацию. Работник может решить возможность увольнения по соглашению, и в этом случае выплату компенсации не предусмотрено.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и банком; 2. Уведомление работников об изменении условий трудового договора или о прекращении деятельности работодателя (если такое было); 3. Документы, подтверждающие, что сотрудник не находилась в декретном отпуске и не имела никаких дополнительных оговорок с работодателем, касающихся прекращения трудового договора в связи с закрытием отделения.

На основании вышеуказанных документов можно будет определить законность действий работодателя. Если сотрудник не была уведомлена о закрытии отделения и ей не был предоставлен подписать приказ об увольнении, то работодатель не может просто уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Сотрудник может иметь право на компенсацию в связи с несоблюдением работодателем условий трудового договора.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника об изменении условий трудового договора";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя), прекращением деятельности организации (индивидуального предпринимателя)";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, связанного с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя), прекращением деятельности организации (индивидуального предпринимателя)".