Законность выплаты оклада без дополнительных выплат работнику при переводе из психиатрического в инфекционное отделение

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, перевод работника на другую работу возможен только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если перевод на работу в инфекционном отделении не был предусмотрен действующими нормативными актами или трудовым договором, то работник может обратиться к своему работодателю с требованием сохранения его прежней работы и заработной платы. При отказе работодателя возможно обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, знакомому врачом или юристом.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, при изменении условий трудового договора работодатель должен согласовать эти изменения с работником путем заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае перевода на работу в другое место подразделения, должность, смену профессии или другие изменения условий труда без увольнения работника по инициативе работодателя, законодательство предоставляет право работнику отказаться от этих изменений и требовать продолжения работы на прежних условиях, а также компенсацию в случае сокращения объема работы или снижения заработка.

Также для проверки законности данного решения необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором организации, приказами руководителя, содержащими информацию об изменениях в условиях труда в данном медицинском учреждении, а также иными локальными нормативными актами работодателя, регулирующими условия труда в этой организации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий оплаты труда" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Распределение работников при изменении организации, технологии производства, объема работ или условий труда".