Договор о выплате оклада и премии работнику: обязательность выплаты и условия при уменьшении

Если работодатель выплачивает премию работнику в размере менее чем указано в договоре, то необходим приказ работодателя, где указываются причины уменьшения премии. Работник подписывать данный приказ не обязан, но должен быть ознакомлен с его содержанием.

Для решения этого вопроса работодатель должен составить приказ об уменьшении размера премии с указанием причин уменьшения. Данный приказ должен быть ознакомлен работником под расписку, однако работник не обязан его подписывать. В случае несогласия с уменьшением размера премии работник имеет право обратиться в суд или в органы трудового надзора с целью защиты своих прав. Кроме того, при несоблюдении работодателем условий договора труда, работник имеет право на компенсацию ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды выплат работникам") и статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размеры выплат при выполнении работником своих трудовых обязанностей") применимы для решения вопроса. Относительно приказа об уменьшении премии, работник должен ознакомиться с его содержанием, но если он не согласен с его условиями, он имеет право обжаловать это решение в соответствующих органах или суде.