Условия выплаты оклада и премии в трудовом договоре: полные расчеты и отчисления

В соответствии с законодательством РФ работодатель должен вознаграждать работника за труд в соответствии с условиями трудового договора. В данном случае, если в трудовом договоре указывается, что сумма выплаты состоит из оклада и премии, то все положенные отчисления должны начисляться с общей суммы выплат, то есть и с оклада, и с премии.

Начисление больничных, отпускных и декретных производится в соответствии с расчётом среднего заработка работника за последние 2 года работы, либо за фактический срок работы, если трудовой договор был заключен менее 2 лет назад. Соответственно, начисления будут производиться с общей суммы выплат, включая оклад и премию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается сумма оклада и условия его выплаты. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации, в котором закреплены правила начисления налогов и сборов, а также отчислений в различные фонды. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержатся правила установления ответственности за нарушение трудового законодательства. На основании этих документов юрист сможет определить, какая часть общей суммы выплаты подлежит обложению налоговыми и иными обязательными платежами, а также какие суммы рассчитываются для оплаты больничных, отпускных и декретных. Кроме того, юрист сможет оценить соответствие условий трудового договора требованиям трудового законодательства и выявить возможные нарушения со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 136. Оклад работника
• Статья 143. Премии
• Статья 136.1. Обязательные условия трудового договора

Для решения вопроса также могут применяться нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок начисления и уплаты обязательных отчислений заработной платы работников (например, ПФ, ФСС, ФОМС).