Начисление премии в трудовом договоре: условия и законность выплаты (размеры, отпуска и больничные)

Полагаю, что если в трудовом договоре указан размер премии в 70% без каких-либо условий, то работодатель обязан выплачивать эту премию. Однако, для более точного ответа, необходимо изучить положения трудового договора, а также возможные изменения в законодательстве, которые могут влиять на данную ситуацию. Рекомендую обратиться к специализированному юристу для получения конкретной правовой консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и изучить его условия по начислению и выплате премий. Если условия по начислению и выплате премий ясно определены и не противоречат действующему трудовому законодательству Российской Федерации, то работодатель обязан выплатить премию согласно установленным условиям. Если же условия не ясно определены или противоречат законодательству РФ, то необходимо обратиться к работодателю с запросом на пояснения и оспорить невыплату премии в соответствующих инстанциях, таких как инспекции труда или суды. Для решения вопроса также могут потребоваться копии документов, подтверждающих фактические начисления и выплаты заработной платы и премии.

1. Статья 112 ТК РФ "Виды оплаты труда"
2. Статья 136 ТК РФ "Порядок выплаты премий"
3. Статья 137 ТК РФ "Право работника на премию"
4. Статья 138 ТК РФ "Общие положения о премировании"