Размер оклада и выплаты в трудовом договоре: правомочность работодателя

Работодатель должен выплачивать заработную плату в размере, указанном в п. 3.1 трудового договора, после удержания сумм налогов в соответствии с законодательством. Положение п. 3.5 трудового договора указывает на это. Если работодатель выплачивал зарплату, вычитая из размера, указанного в п. 3.1, суммы налогов, то он нарушил условия трудового договора. Условия трудового договора должны соблюдаться обеими сторонами, в том числе работодателем, иначе это может привести к нарушению прав работника и обязательств работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий пункты 3.1 и 3.5, которые вызвали несоответствие между фактически выплачиваемой зарплатой и суммой, указанной в трудовом договоре.

2. Положение об оплате труда сотрудников, которое упоминается в трудовом договоре в части дополнительной премии за достижения по итогам месяца (КПЭ) и других дополнительных выплат.

3. Законодательство Российской Федерации о налогах и налогообложении, устанавливающее порядок удержания сумм налогов в случаях и размерах, предусмотренных законодательством.

4. Документы, подтверждающие фактически выплачиваемую зарплату работнику, включая удержанные суммы налогов.

Однако, на основе представленной выше информации, можно сделать следующие выводы.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре. В данном случае, пунктом 3.1 трудового договора установлен размер должностного оклада в размере 30 000 рублей в месяц. Однако, пункт 3.5 трудового договора предписывает, что выплата заработной платы производится после удержания сумм налогов в случаях и размерах, предусмотренных законодательством.

Таким образом, работодатель правомерно применял процедуру удержания сумм налогов из зарплаты работника до ее выплаты. Тем не менее, в случае если фактически выплачиваемая зарплата работнику была ниже суммы, указанной в пункте 3.1 трудового договора, необходимо установить, были ли сделаны все необходимые удержания и выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - Пункт 3.1 и пункт 3.5 трудового договора; - Глава 50 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающаяся вознаграждений работников за труд, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, а также коэффициентов, применяемых при расчете заработной платы; - Законодательство, определяющее размер и порядок удержания налогов из заработной платы работника.