Минимальный размер должностного оклада в трудовом договоре: как уберечься от низких выплат

Да, существует минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством. Он зависит от ряда условий, включая квалификацию работника и сложность выполняемой работы. Если низкий размер должностного оклада не соответствует установленному минимуму оплаты труда, работодатель обязан пересмотреть условия трудового договора и установить соответствующую оплату труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права. Особых документов в данном случае не требуется.

Ответ на вопрос о существовании минимального размера должностного оклада может быть найден в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указывается, что размер должностного оклада работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством. На текущий момент размер минимальной заработной платы устанавливается на уровне minimum wage, который составляет 12 792 рубля в месяц (на 2021 год).

Таким образом, если в трудовом договоре указан должностной оклад, который ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством, данный договор может быть признан незаконным и работнику может быть предоставлено требование о выплате должностного оклада в размере, не менее указанной минимальной заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Минимальный размер оплаты труда"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ - "Определение размера оплаты труда"