Как правильно понимать размер должностного оклада в трудовом договоре: с НДФЛ или без?

Данная формулировка означает, что указанный размер должностного оклада в 45000 рублей в месяц уже включает в себя удержание НДФЛ в размере 13%. Следовательно, работник должен получать на руки указанную сумму в размере 45000 рублей в месяц.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий оплаты труда работника.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации - для определения налоговых ставок и порядка их удержания.

3. Приказ работодателя о назначении заработной платы - для определения порядка начисления заработной платы.

Исходя из пункта 1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 45000 рублей в месяц с учетом НДФЛ. Это означает, что налог на доходы физических лиц должен быть учтен в этой сумме.

Однако, если в трудовом договоре прописано, что работник будет получать сумму на руки, то работодатель обязан начислять и удерживать налог на доходы физических лиц отдельно от заработной платы.

В данном случае, если на руки работник должен получать оговоренную сумму, то работодатель обязан начислять и удерживать налог на доходы физических лиц отдельно от заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ.