Отчисления НДФЛ в трудовом найме: правила и условия работы. Как указать сроки в договоре на пол года? Ежемесячные или окончательные отчисления?.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить социальные отчисления за своих работников ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Таким образом, если в договоре найма не указано иное, работодатель должен производить отчисления ежемесячно. Однако, следует обратить внимание на условия, указанные в Вашем договоре найма, которые могут предусматривать иные сроки производства социальных отчислений.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и заказчиком с указанием условий отчислений НДФЛ.
2. Документы, подтверждающие факт отсутствия отчислений по НДФЛ.
3. Законодательная база по вопросу отчислений НДФЛ в Российской Федерации.
4. Документы, подтверждающие факт выполнения работником своих трудовых обязанностей.
5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с данной работой и трудовым договором.

Ответ на вопрос о том, когда должны быть произведены отчисления, зависит от условий, указанных в трудовом договоре между работником и заказчиком или от законодательства Российской Федерации. Если в договоре не указана дата отчислений, нужно обратиться к законодательной базе.

Статья 20 Федерального закона от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации.