Как взыскать компенсацию при не продленном трудовом договоре и работе на пол ставки через день - стоит ли того?

Согласно Трудовому кодексу РФ, продление трудового договора по инициативе работодателя осуществляется не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия договора. В случае нарушения данного положения, работадатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Что касается оформления на пол ставки, если режим работы предусматривал 11 часов в день, а вы работали сутки - это свидетельствует о наличии нарушений со стороны работодателя, которые могут быть рассмотрены в судебном порядке.

Если вы решите обратиться в суд в целях взыскания компенсации, то следует учитывать, что на рассмотрение вашего дела может уйти значительное количество времени и сил. Поэтому стоит взвесить все возможные последствия, прежде чем принимать окончательное решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием даты его окончания или иное доказательство, подтверждающее факт прекращения трудового договора;

2. Документы, подтверждающие факт работы в организации и продолжительность рабочего времени (например, табель учета рабочего времени или расчетный листок заработной платы);

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы в связи с прекращением трудового договора.

При наличии таких документов возможно подать иск в суд на взыскание задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда, если такой был причинен. Однако для того, чтобы определить стоит ли подавать иск, необходимо провести детальное юридическое обоснование и оценку фактических обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 19 Трудового кодекса РФ "Принципы определения заработной платы", статья 137 Трудового кодекса РФ "Понятие и виды компенсаций за простой".