Как взыскать компенсацию при увольнении по иным основаниям без испытательного срока в трудовом договоре: советы и рекомендации

1. В данной ситуации можно рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного простоя, а также на компенсацию в размере морального вреда (если вы считаете, что вас уволили незаконно и это причинило вам психологический ущерб). Расчет среднего заработка производится на основании данных за последние шесть месяцев работы.
2. В исковом заявлении необходимо указать все основания, на основании которых вы считаете, что увольнение было незаконным, а также требования к работодателю (например, компенсация за простой, компенсация морального вреда и т.д.). В заявлении можно указать, что вы не желаете восстанавливаться в должности, а просите только компенсацию и исправление трудовой книжки.
3. Сумму вынужденного простоя исчисляет суд, и она будет указана в решении по иску. Вы можете обратиться к юристу для расчета этой суммы.
4. Обращаться в суд нужно в зависимости от величины увольнения. Если сумма спора не превышает 100 000 рублей, то следует обращаться в районный суд по месту жительства истца. Если же сумма спора выше 100 000 рублей, то необходимо обратиться в городской суд первой инстанции.
5. Дополнительное обращение в трудовую инспекцию может помочь в установлении факта незаконного увольнения и помочь ведению правильной работы юристом при составлении иска. Однако решение в данной ситуации остается за истцом.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Копию трудового договора между работодателем и работником, содержащего сведения о дате заключения договора, его сроке, должности работника, условиях оплаты труда и т.д. 2. Копию приказа об увольнении, содержащего сведения о дате увольнения, причине увольнения и т.д. 3. Документы, подтверждающие нарушение работодателем прав работника, в том числе доказательства того, что в трудовом договоре не был предусмотрен испытательный срок.

Отвечая на ваш первый вопрос, в иске можно рассчитывать на компенсацию в размере неустойки за незаконное увольнение, размер которой составляет двухнедельная заработная плата работника. Для расчета размера компенсации необходимо взять оклад и разделить его на количество рабочих дней в месяце и умножить на 14 (2 недели).

В ответ на ваш второй вопрос, в исковом заявлении следует указать причину незаконного увольнения и требования к работодателю, включая компенсацию и исправление причины увольнения. Если вы не желаете восстанавливаться, то в исковом заявлении можно запрашивать только компенсацию за незаконное увольнение.

По вашему третьему вопросу, суд может обязать работодателя выплатить вынужденный простой, размер которого будет определен судебным решением на основании представленных вами доказательств.

Отвечая на ваш четвертый вопрос, иск следует подавать в суд по месту нахождения организации-работодателя.

Дополнительно можно обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. В частности, трудовая инспекция может вынести предписание на исправление нарушений.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 71. Исполнение трудового договора в условиях испытания

Статья 81. Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 242. Определение незаконности увольнения

Статья 249. Восстановление работника на работе при признании его увольнения незаконным. Компенсация ущерба, причиненного работнику незаконным увольнением.

Статья 254. Выплата средней заработной платы в случае увольнения работника в связи с болезнью или другой не связанной с ним причиной.

Статья 255. Выплата вынужденного простоя.

Ответы на вопросы: 1. Статья 249 - компенсация ущерба, причиненного работнику незаконным увольнением; 2. Статья 249 - просят о признании увольнения незаконным, о взыскании компенсации ущерба, причиненного работнику незаконным увольнением, и о внесении исправления в трудовую книжку; 3. Статья 255 - выплата вынужденного простоя будет определена по решению суда; 4. Обращаться в районный (городской) суд по месту жительства и (или) месту работы; 5. Обращение в трудовую инспекцию может привести к проведению проверки работодателя и применению административной ответственности в случае выявления нарушений.