Как решить проблемы при увольнении после испытательного срока и командировок: советы и рекомендации

Если вы отработали в организации месяц и договор заключался с испытательным сроком в 3 месяца, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может прекратить трудовой договор в любое время, предупредив работодателя не менее чем за две недели.

Стоит также уточнить, были ли расходы на командировки заранее согласованы с вами и заявлены в официальном порядке. Если да, то эти расходы могут быть возмещены в соответствии с действующим законодательством.

Если отдел кадров не принимает ваше заявление об увольнении, подписанное директором, возможно, стоит оставить заявление в двух экземплярах, сохранить копию и попросить подписать его получение или отправить заявление заказным письмом с уведомлением о получении.

Если по каким-то причинам ситуация не урегулируется внутри организации, можно обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий работы и испытательного срока.

2. Документы, подтверждающие факт командировок, например, расходные документы, билеты, договора на оказание услуг и т.д.

3. Заявление об увольнении, которое должно быть подписано работником и утверждено руководителем.

Для разрешения спора с работодателем в данной ситуации, необходимо провести юридическую консультацию. Работник имеет право отказаться от возврата расходов на командировки, если на момент ее прохождения за него это было предусмотрено должностной инструкцией. Однако, уволиться в течение испытательного срока не всегда легко. Поэтому, все обстоятельства данного случая должны быть рассмотрены в консультации с юристом.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 71. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 73. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 74. Испытание при приеме на работу

Статья 136. Оплата работником времени, проведенного в командировке

Статья 137. Командировочные расходы

Статья 138. Возмещение расходов работнику, связанных с отправлением его в командировку

Статья 139. Определение сроков и порядка командирования