Как защититься при увольнении после испытательного срока и возмещении расходов на медкомиссию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник уволился в период испытательного срока, то он не обязан возмещать работодателю расходы, связанные с его приемом на работу, такие как медицинская комиссия. Однако если работник не допустился серьезных нарушений своих обязанностей и действительно был на работе 2,5 месяца, то ему следует получить соответствующую компенсацию за отработанный период. Если руководитель требует вернуть деньги за медицинскую комиссию, следует обратиться к адвокату для консультации по правильному поступлению в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем;

2. Копия приказа об увольнении работника, подписанного руководителем филиала;

3. Копия документа, содержащего условия испытательного срока (например, приказ о назначении на должность с указанием испытательного срока);

4. Копия документа, подтверждающего факт прохождения медицинского освидетельствования (например, копия медицинской карты или справки);

5. Копия письменной претензии руководителя филиала о возврате денежных средств.

В случае конфликта между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы узнать о своих правах и о том, как действовать в данной ситуации.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Приказ об увольнении"
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Испытание при приеме на работу"
• Гражданский кодекс РФ, статья 329 "Возмещение расходов по договору поручения"