Как получить компенсацию после увольнения во время испытательного срока: советы и рекомендации

Если суд признает увольнение незаконным, вы можете требовать компенсации за упущенную выгоду (включая потерю заработной платы и других социальных льгот) в период до восстановления на работе либо выплаты компенсационных выплат. Также вы можете требовать возмещения морального вреда. Однако, решение суда зависит от доказательств, предоставленных вами и работодателем, и может быть как в вашу, так и в его пользу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны детали испытательного срока, условия его продления или переноса, возможные причины для его прекращения. 2. Уведомление об увольнении с указанием причины и даты увольнения. 3. Доказательства того, что причина увольнения неправомерна. Это могут быть доказательства из ряда документов, например, если увольнение произошло по социальной причине (пол, возраст, наличие инвалидности и т.п.), Вам понадобятся соответствующие свидетельства. Если причина увольнения связана с несоответствием квалификации, необходимо предоставить доказательства того, что Вы выполняли свои функции должным образом. 4. Обоснование требуемой компенсации. Компенсация может быть требована в виде оплаты не выплаченных заработных плат или в виде компенсации морального вреда, который нанесено Вам. 5. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве Вашей позиции, например, свидетельства коллег или руководства.

Важно отметить, что решение данного вопроса может быть ускорено, если будут предоставлены все необходимые документы и обоснование требований.

Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытательный срок") - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя") - статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возмещение имущественного ущерба") - статья 15.1 Закона Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Защита прав субъектов персональных данных")

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от причины увольнения, указанной работодателем. Общие статьи, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, которые могут быть применены в данном случае, включают:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
• Статья 71 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Время работы, отдых и свободное распоряжение трудовым временем.
• Статья 82 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.
• Статья 131 Трудового кодекса РФ - Компенсации при увольнении по инициативе работодателя.

Кроме того, для решения конкретного вопроса могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ, а также законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.