Как получить компенсацию при расторжении контракта во время испытательного срока?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при расторжении контракта до истечения испытательного срока работник вправе рассчитывать только на выплату за фактически отработанное время и на возмещение убытков, связанных с переездом по месту работы (если таковые имеются и были предусмотрены в контракте). Никаких дополнительных компенсаций при расторжении контракта до истечения испытательного срока работодатель выплачивать не обязан.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается срок испытания и порядок расторжения договора.

2. Законодательство Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие порядок расторжения трудовых договоров, а также возможные компенсации в случае расторжения до истечения испытательного срока.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы за период работы на данном месте, если работник претендует на компенсацию за неиспользованный отпуск или невыплаченную зарплату.

4. Копия уведомления о расторжении трудового договора, выданного работодателем.

5. Другие документы, на основании которых будет приниматься решение о возмещении ущерба, причиненного работнику расторжением трудового договора.

Статьи 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.