Прием на работу на период выполнения гос. контракта без определенного срока завершения: возможность заключения соглашения о расторжении трудового договора и продления контракта

Заключение соглашений о расторжении трудовых договоров с работниками не является законным способом подстраховки работодателя в случае, если не определен точный срок выполнения работ по государственному контракту. В рамках законодательства Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут односторонне только в случаях, предусмотренных законодательством, например, по инициативе работника или работодателя при наличии оснований, предусмотренных законом. Поэтому заключение новых соглашений о расторжении трудового договора с работниками с целью продления им рабочего отношения недопустимо и может быть оспорено в судебном порядке. Вам следует заключить трудовой договор с работниками на определенный срок и в случае необходимости его продлевать в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Законом Российской Федерации "О трудовых договорах" и другими соответствующими законодательными актами.

Как правило, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон без объяснения причин. При заключении соглашения о расторжении трудового договора следует учитывать, что заключение такого соглашения не должно противоречить законодательству. Например, соглашение не должно нарушать права работника на социальную защиту, запретить работнику обращаться в суд для защиты своих прав, не должно противоречить общественному порядку и морали.

Также следует отметить, что заключение соглашения о расторжении трудового договора может быть ограничено законодательством количеством заключаемых соглашений, иначе компания может быть привлечена к ответственности в соответствии с законом.

Для дополнительной консультации и определения возможности заключения нового соглашения с работниками, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Форма трудового договора - Статья 72. Срочный трудовой договор - Статья 79. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 80. Заключение соглашения о расторжении трудового договора - Статья 81. Порядок расторжения трудового договора - Статья 259. Расторжение трудового договора по инициативе сторон

Ответ на вопрос: В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, соглашение о расторжении трудового договора может заключаться только один раз для каждого отдельного случая. То есть, работодатель не имеет права заключать новое соглашение о расторжении с тем же работником, если ранее уже было заключено соглашение о расторжении трудового договора в отношении этого работника. Если же новое соглашение было заключено, последующее его расторжение может быть осуществлено только в соответствии с требованиями закона, предусмотренными вышеуказанными статьями трудового законодательства Российской Федерации.