Временный работник на период декрета: правила увольнения при появлении постоянного работника и возможность продления трудового договора

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, временный трудовой договор может быть заключен на период беременности и родов женщины или на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если постоянный работник вернется на работу, то согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые правоотношения с временным работником могут быть прекращены по истечении срока договора или досрочно по соглашению сторон. В случае, если у работодателя есть вакансии, то с ним можно заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора с временным работником. При заключении такого соглашения все условия сохраняются, включая льготы по проезду.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Дополнительное соглашение, урегулирующее порядок продления трудового договора на период временной нетрудоспособности постоянного работника;
3. Заключение врачебной комиссии о временной нетрудоспособности постоянного работника;
4. Внутренние документы предприятия, устанавливающие порядок продления трудового договора на период временной нетрудоспособности постоянного работника;
5. Нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

Руководство организации должно четко следовать процедурам, установленным нормативными актами и внутренними документами, и принимать правильные решения в данной ситуации. В случае нарушения работодателем законодательства, работник может обратиться в органы трудовой инспекции и в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора на срок определенный".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением организации, уменьшением численности или штата работников".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Соглашение об изменении условий трудового договора".

Однако для данной конкретной ситуации необходимо уточнить дополнительные детали и особенности трудовых правоотношений работника и работодателя. Только после этого можно дать более точный и конкретный ответ с учетом всех законодательных норм и юридического анализа.