Возможность увольнения работника на декретном отпуске и выплаты при уходе в период декрета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, принятому на работу на период отпуска основного работника, может быть объявлено увольнение только в случае ликвидации организации либо осуществления сокращения численности или штата работников. Однако, если работник самостоятельно увольняется, организация имеет право расторгнуть трудовой договор.

Относительно выплаты декретных, вам могут быть выплачены пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством РФ, если вы будете соответствовать условиям, установленным для получения таких выплат.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, в том числе Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
3. Условия и порядок выплаты декретных пособий в организации

Ответ на вопрос относительно возможности увольнения зависит от условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Если условия трудового договора предусматривают, что работник может быть уволен в случае ухода в декретный отпуск, то работодатель имеет право применить данное положение. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации в этом случае работник вправе требовать выплаты декретных пособий.

С учетом вышеизложенного, вам следует ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также обратиться к представителям профсоюза или юристу для получения более детальной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 84, 255 и 256).

2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании дополнительных гарантий социальной защиты граждан, имеющих детей".

3. Постановление Правительства РФ от 07.05.2001 № 289 "О порядке оплаты труда работников в связи с использованием отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком" (с изменениями и дополнениями).