Дородовые выплаты при третьем декретном отпуске: расчётный период и возможность получения

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ, дородовые выплаты предоставляются один раз для каждого ребенка при нахождении матери в отпуске по беременности и родам. При этом, право на дородовые выплаты возникает только при фактической подготовке к родам, что подтверждается справкой о беременности.

С учетом вышесказанного, так как у вас уже было два декретных отпуска, то скорее всего вы уже получили дородовые выплаты за предыдущие детей. Следовательно, прав на дополнительную выплату за третьего ребенка вы у вас нет.

Расчетный период для определения размера дородовых пособий устанавливается законодательством. Обычно, для этого учитываются три календарных года, предшествующих году, в котором запрашивается пособие. Например, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам в 2020 году, то расчетный период начинается с 2017 года. Однако, необходимо иметь в виду, что каждый тип выплат имеет свои особенности и условия предоставления, поэтому точный расчет должен быть произведен на основе конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление дородовых пособий в третий раз;
2. Копии трудовой книжки, заверенные работодателями, где указаны все места работы с 2013 года;
3. Свидетельства о рождении всех детей, родившихся в период с 2015 по 2020 годы;
4. Справки о перерывах в страховых взносах на каждую место работы, предоставленные Пенсионным фондом РФ.

При расчете дородовых выплат учитывается страховой стаж за 2 года до начала времени времени ухода в декретный отпуск. Если в течение этого периода вы не работали, то учитывается весь предшествующий страховой стаж, начиная с 16 лет. Таким образом, в данном случае будет учитываться страховой стаж за период с 2013 по 2015 год, если к этому моменту были выполнены все условия для приобретения страхового стажа.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин при увольнении или изменении условий труда в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом", статья 264 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска", статья 22 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 14 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации".