Как заменить расчетный период в 2014 году на 2010 год: опыт сотрудницы, находившейся в декретном отпуске и ищущей ответы

Согласно статье 13 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в версии от 28 июня 2014 года, зачисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по обязательному пенсионному страхованию и по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится за каждый календарный год отдельно.

Следовательно, если расчётный период 2014 и 2015 годов, то за эти годы не может быть заменены взносы, уплаченные за 2010 год. Однако, если у работника имеется периоды работы с перерывом более 6 месяцев, и в этот период работник не был застрахован от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, то за этот период обязательства работодателя по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сохраняются, но работник не обязан уплачивать страховые взносы.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о работе в организации с октября 2004 года до декабря 2010 года.

2. Документ, подтверждающий факт ухода в декретный отпуск с 12.12.2010 года.

3. Документ, подтверждающий отсутствие работы с 21.02.2014 года по 08.12.2014 года по причине отсутствия места в детском саду для ребенка.

4. Трудовая книжка с записью о работе на другом месте с 08.12.2014 года по 20.06.2016 года.

5. Документ, подтверждающий факт ухода в декретный отпуск с 20.06.2016 года.

6. Возможно, потребуется справка о доходах за 2014 и 2015 года, выданная работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81,182); Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 7, 8, 10); Постановление Правительства РФ от 26.12.1996 г. № 1564 "Об утверждении Правил назначения и выплаты трудовых пенсий по государственному пенсионному обеспечению" (пункт 19); Письма Минтруда России от 27.05.2011 г. № А15-1808/10 и от 19.03.2015 г. № А14-1245/14.