Отпуск по уходу за ребенком: права и расчетный год. Как возобновить после обычного отпуска и изменить расчетный год?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработной платы. Если работник прервет отпуск по уходу за ребенком и возьмет обычный отпуск, затем снова возьмет отпуск по уходу за ребенком, он вправе указать новые расчетные года только в случае, если законодательством или коллективным договором не предусмотрено иное.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Заключение медицинской организации о необходимости ухода за ребенком.

3. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

4. Заявление на предоставление обычного отпуска.

В зависимости от конкретной ситуации, также могут потребоваться другие документы. В конечном итоге, решение по данному вопросу принимается на основе действующего законодательства Российской Федерации. Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к юристу или кадровому специалисту в вашей компании для получения консультации и помощи при оформлении необходимых документов.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 92, 128); - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 7).