Информация о использовании отпуска и декретном отпуске в 2014 году и правах на отпуск в текущем году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на отпуск за год, в который он выходит на работу, независимо от использования отпуска за прошлые годы. При этом, работодатель имеет обязанность предоставить работнику не менее 28 календарных дней отпуска за текущий год. Это правило распространяется на всех работников, в том числе и на тех, кто находился в декретном отпуске. Таким образом, работнику, выходящему на работу после декретного отпуска, полагается отпуск за текущий год, который можем быть использован после его его начала работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если он имеется) и законодательство Российской Федерации о труде и охране труда, а также документы, связанные с декретным отпуском. В данном случае, необходимо проверить право работника на использование отпуска в связи с выходом из декрета и стаж работы, а также наличие промежуточных отпусков между декретом и выходом на работу. Если необходимо, также может потребоваться оценка правильности расчета и использования отпусков до декрета.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 115 Трудового Кодекса РФ "Отпускные дни", в соответствии с которой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством и (или) коллективным договором, трудовым договором.

2. Статья 122 Трудового Кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей", которая предусматривает, что женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам, а также женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней.

3. Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Отпуск без сохранения зарплаты", которая определяет порядок отпуска без сохранения зарплаты, а также условия предоставления такого отпуска.

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, которые могут предусматривать дополнительные условия предоставления отпуска и порядок его использования.

Применительно к данному вопросу необходимо провести более детальный анализ ситуации на основании соответствующих документов работника и работодателя.