Как получить полный отпуск в текущем году: правила приема на работу и отпуска для одиноких матерей

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если работник не воспользовался своим правом на отпуск в течение текущего года, то он имеет право на его получение в следующем году. Следовательно, если работник не использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск в предыдущие годы, он имеет право на его получение в течение текущего года. Работодатель не имеет права отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставленном работнику в соответствии с законодательными нормами Российской Федерации. Являться одинокой матерью на это право не влияет.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться к своему работодателю и запросить у него следующие документы:

1. Копию трудового договора и приложений к нему.

2. Копию приказа о предоставлении ей отпуска в 2012 и 2013 годах.

3. Копию трудовой книжки.

4. Копию закона "Об отпусках работников" и других нормативных правовых актов, устанавливающих порядок предоставления отпусков.

На основании этих документов специалист может проанализировать законность действий работодателя в отношении предоставления отпусков и дать рекомендации относительно дальнейших действий в случае отказа в предоставлении полного отпуска.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом";
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Доступ к отпуску по уходу за ребенком";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск без сохранения заработной платы".