Как сохранить зарплату и дородовые выплаты при выходе в декрет? Узнайте все подробности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе претендовать на декретный отпуск и дополнительные выплаты в случае, если он успешно отработал перед выходом в декрет. Если вы планируете выйти в декрет только после полного отработанного января 2019 года, то вы можете получить зарплату за этот период, а также декретные выплаты в соответствии с законодательством. Вы также можете обращаться к вашему работодателю за дополнительной информацией и консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с индивидуальным трудовым договором (или коллективным договором), определить порядок и условия полного или частичного сохранения заработной платы и дополнительных выплат в случае отпуска по беременности и родам. Также нужно ознакомиться с законодательством о труде и социальной защите семьи и детей, которое регулирует этот вопрос. Возможно, для получения дополнительных выплат потребуется предоставление медицинской документации, подтверждающей беременность и сроки беременности. Конкретный порядок получения зарплаты и дополнительных выплат в вашей ситуации может быть оговорен в специальном приложении к вашему трудовому договору.

Статьи 255, 256, 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.