Как сохранить зарплату и права на больничный при выходе на декрет?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при нахождении в отпуске по беременности и родам (больничном листе) работникам должна выплачиваться средняя заработная плата, которая определяется исходя из фактических начислений за три месяца до наступления отпуска. Если у работника на момент начисления больничного листа имелась задолженность по исполнительному листу, то сумма удержания будет зависеть от размера этой задолженности и средней заработной платы, выплачиваемой работнику в период отпуска по беременности и родам. Однако, точный ответ на данный вопрос возможен только после ознакомления с конкретной ситуацией и деталями задолженности. Рекомендуем обратиться за консультацией к специалисту в области трудового и исполнительного права.

Для решения данного вопроса юристу понадобится информация о следующих документах и обстоятельствах:

1. Исполнительный лист.

2. Договор трудового найма или сопутствующие документы, регулирующие зарплату и удержания.

3. Подробная информация о размере зарплаты и удержаний, произведенных на текущий момент до выхода в декретный отпуск.

4. Свидетельство о беременности.

5. Информация о том, какие удержания будут произведены по БиР на период декрета.

6. Другие обстоятельства, затрагивающие данную ситуацию (например, наличие непогашенной задолженности перед другими кредиторами).

На основании предоставленных данных юрист сможет проконсультировать клиента по данному вопросу и рекомендовать дальнейшие действия.

Статьями, которые регулируют удержание из заработной платы, являются:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы и возмещение убытков работодателю"
2. Статья 86 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (если удержание производится в связи с выплатой страховых взносов).

В случае выхода на декретный отпуск также применяются статьи 255-259 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.