Отказ работодателя при выходе в декрет: как защитить свои права и получить должность по возвращении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе восстановиться на прежней должности после окончания отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан обеспечить работнику условия для восстановления на прежней должности, включая сохранение места работы, должности, среднего заработка и других условий труда. Поэтому действия работодателя, предлагающего работнику декретное место не ниже по должности и оплате, могут быть неправомерными, если работник восстановления на прежней должности требует. Однако, в данном случае необходимо провести более детальный анализ условий трудового договора и действующего коллективного договора, а также обстоятельств, влияющих на принятие решения работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к правилам трудового договора между работником и работодателем.

В данном случае, если срок декретного отпуска истек, работодатель обязан восстановить работника на своей прежней должности с сохранением всех преимуществ и вознаграждений, которые были у него до выхода в декретный отпуск.

Если работодатель отказывается предоставить работнику его прежнюю должность, то он должен предоставить ему эквивалентную должность с таким же уровнем оплаты труда.

Для решения этого вопроса работнику необходимо направить письменную жалобу в органы государственной инспекции труда, которые проведут проверку и принимают меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Помимо этого, можно также обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Для этого необходимы документы, подтверждающие наличие трудового договора и его условий, а также письменные доказательства отказа работодателя предоставить работнику его прежнюю должность и оплату труда.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии предоставления работника, ушедшего в декретный отпуск, той же должности (профессии) и условий труда после его окончания".