Как защитить свои права сотруднику детского сада при возвращении на работу после декрета и медицинском осмотре за счет работодателя

Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре отсутствует конкретное положение о том, кто возмещает расходы на медицинские обследования при допуске к работе, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, расходы на медицинское обследование должен нести работодатель. Следовательно, если вас заставляют проводить медицинский осмотр за свой счет, это нарушение трудового договора и законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к начальству и объяснить ситуацию, указав на то, что это обязанность работодателя. Если от руководства не последует действий, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2) Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Кодекс труда РФ и другие нормативно-правовые акты; 3) Документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний к проведению медицинского осмотра за свой счет (если они имеются).

Если работодатель настаивает на оплате медицинского осмотра работником, то это может быть нарушением трудового договора, если в нем не предусмотрено обязательство работника оплачивать медицинские расходы. В случае возникновения спора с работодателем, работник может обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством РФ о труде.

ТК РФ статьи 218, 219, 220.