Отпуск за счет работодателя: как защитить свои права сотруднику

Если ваш работодатель требует от вас отпрашиваться на работу на свой счет, то это является нарушением трудового законодательства РФ. Пункт 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что расходы, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей, должны быть оплачены работодателем. Также нельзя обратиться в органы государственной власти за помощью в решении этой проблемы, в частности, в Российской Федерации нет такой практики, чтобы работодатель предписывал работнику заниматься электронной наказуемой деятельностью.

Для решения такого вопроса понадобится:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником, где должны быть указаны все условия труда, включая отпускные дни.
2. Копия приказа работодателя, в котором указано требование работнику брать каждый месяц по три дня за свой счет.
3. Законы и нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об оплате труда", Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Этот отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно, одним календарным периодом, в течение года после набора работником стажа. Работодатель не имеет права требовать от работника брать отпуск за свой счет.

Если работодатель настаивает на своем требовании, работник может обратиться в инспекцию труда, где ему помогут защитить свои права и разрешить конфликт с работодателем.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по договору о выполнении работа или оказании услуг", статья 129 Трудового кодекса РФ "Планирование рабочего времени и его учет", статья 131 Трудового кодекса РФ "Права работника при установлении продолжительности рабочего времени и его режима", статья 137 Трудового кодекса РФ "Вынужденные невыходы на работу".