Как защитить свои права в случае несправедливого отношения работодателя к сотруднику в успешно развивающейся компании?

Если работодатель после 6 лет совместной работы поступил несправедливо, то сотрудник может обратиться в рабочую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В случае подтверждения факта нарушения прав работника, суд может принять решение о восстановлении прав и возмещении ущерба. Важно собрать все необходимые доказательства и вести документальное подтверждение своих заявлений.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие факт работы на предприятии в течение шести лет и Ваш вклад в развитие организации.

2. Документы, отражающие факты несправедливого обращения работодателя к Вам после 6-ти лет работы.

3. Копия коллективного договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения на предприятии.

4. Рекомендательные письма от коллег и начальников, подтверждающие Ваш вклад в развитие организации.

5. Копии выписок из трудовой книжки.

Данные документы помогут Вам продемонстрировать Вашу позицию и доказать несправедливое обращение работодателя. В данном случае, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Признание трудового договора недействительным";
• Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка увольнения работника, установленного трудовым законодательством Российской Федерации".