Может ли работодатель отказать сотруднику в возвращении на работу после увольнения по собственному желанию?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязанность работодателя принимать на работу работника, который добровольно написал заявление об увольнении. Однако, если работник хочет вернуться обратно на работу, то может обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность его повторного приема на работу. Работодатель самостоятельно принимает решение по этому вопросу и может принять на работу работника, если у него есть соответствующее вакантное место.

Для решения этого вопроса вам потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами коллективного договора или локальных нормативных актов организации, в которой вы работали.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и вам было оформлено увольнение, то в соответствии с законодательством РФ вы не можете быть приняты обратно на работу в течение 2 месяцев с даты увольнения. Однако, если это условие не прописано в правилах организации, то работодатель может принять вас обратно на работу в соответствии с применимым трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам также может потребоваться обратиться к юристу для оценки соответствия принятых решений действующему законодательству и правилам вашей организации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Возобновление трудового договора после его расторжения".