Может ли работодатель отказать основному сотруднику в сохранении статуса внешнего совместителя?

Да, у вас есть право отказать в удовлетворении требований основного сотрудника оставить его внешним совместителем, так как это является вашим экономическим, организационным и административным решением. Однако, необходимо убедиться, что принятие решения не противоречит законодательству о трудовых отношениях и соответствует трудовому договору между вами и сотрудником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником;

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно права отказаться от удовлетворения требования сотрудника оставаться совместителем, необходимо посмотреть на положения трудового договора и трудового законодательства РФ. Если условия сотрудничества не предполагают никаких обязательств для работодателя, такое требование сотрудника не может быть обязательным к исполнению. Однако, если есть хоть малейшее условие, которое может быть удовлетворено, работодатель должен будет продолжать оставить сотрудника совместителем. В любом случае, необходимо рассмотреть все имеющиеся обстоятельства и возможные последствия перед принятием решения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ «Свобода труда».

• Статья 77.1 Трудового кодекса РФ «Совместительство».

• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Ответ на вопрос: работодатель имеет право самостоятельно решать, на каких условиях работник будет трудоустроен у него в организации. Отказ работодателя продолжать сотрудничество со сторонними лицами, в том числе с действующими или бывшими сотрудниками, не является незаконным при условии, что он не нарушает законодательство РФ и условия договора, заключенного между сторонами. Следовательно, работодатель имеет право отказать сотруднику в продолжении работы в организации на условиях внешнего совместительства.