Как работодатель может отказать в отпуске молодому сотруднику с 6-месячным стажем на ОАО РЖД?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск работнику не позднее чем за две недели до начала отпуска в случае, если такой отпуск предоставляется через каждые 12 месяцев работы. Если отпуск не был предоставлен работодателем, работник имеет право на его продление или перенос на другой срок, если это предусмотрено законодательством или соглашением между работником и работодателем. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случае, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса, о чем должно быть написано заявление в письменной форме. В данном случае, устный отказ может не считаться законным, если не подтвержден соответствующим письменным уведомлением.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В данном случае, необходимо внимательно изучить правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны условия предоставления отпуска. Если график отпусков в организации утвержден, то работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, за исключением случаев, когда на момент подачи заявления работник находится в период испытания.

Если правила внутреннего трудового распорядка не были утверждены или не содержат требований к графику отпусков, то необходимо обратиться к положениям статьи 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить отпуск в период, согласованный с работником. При этом работодатель обязан предупредить работника о его месте работы и времени выхода на работу после отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска работнику без уважительной причины, то работник вправе обращаться в трудовую инспекцию или в судебный орган о защите своих трудовых прав. Для защиты своих прав работнику необходимо иметь документы, подтверждающие факт подачи заявления на предоставление отпуска, а также документы, подтверждающие факт отказа в предоставлении отпуска со стороны работодателя.

Рабочий Кодекс Российской Федерации: Статья 116. Право на отпуск Статья 119. Определение времени использования отпуска Статья 120. Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска