Как отказать бывшему сотруднику в возвращении на работу в соответствии с ТК РФ: руководство компании о трудоустройстве

Добрый день!

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу (в том числе и сотруднику, который ранее работал в компании) по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Однако, если причиной отказа будет являться несоответствие по личным качествам, это может рассматриваться как нарушение законодательства о запрещении дискриминации.

При принятии решения о приеме на работу должны учитываться только деловые качества и профессиональные навыки соискателя, а также требования, установленные для данной должности.

Рекомендую ознакомиться с трудовым законодательством в части запрета дискриминации, принять во внимание только деловые качества работника, а также подробно рассмотреть ситуацию при оформлении реструктуризации и компания должна принять решение на основании коллективного договора или иных законных оснований.

Для принятия решения отказать в приеме сотрудницы, необходимо предоставить документы, подтверждающие ее недостаточное соответствие по личностным качествам. Такие документы могут быть характеристики, отзывы, письменные жалобы и прочее, где отмечаются истерические проявления и сплетничество.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицам, ранее уволенным с данного предприятия, организации, учреждения за нарушение трудовой дисциплины или связанных с этим обстоятельств, если они лишены этого права приговором суда.

Однако, в данной ситуации не было увольнения работницы из-за профессиональных или дисциплинарных нарушений, а она сама ушла по собственному желанию. Соответственно, статья 64 Трудового кодекса РФ в данном случае не применима.

Таким образом, чтобы отказать в приеме работницы, работодатель должен предоставить другие документы, подтверждающие ее непригодность для определенной должности, например, результаты аттестации или квалификационный экзамен. Если же такой документальной базы нет, работодатель не может отказать в приеме на работу.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок приема на работу и заключения трудового договора", статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".