Ввод пин-кода на камеру при трудоустройстве: отказать или не отказать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, проверка знания пин-кода не является обязательным условием для трудоустройства. Приказ о приеме на работу должен содержать только информацию о трудовых функциях и необходимых для этого квалификационных требованиях. Поэтому, запросить у Вас пин-код якобы для трудоустройства является незаконным. В случае, если работодатель или его представитель продолжают настаивать на вводе пин-кода, следует обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иная документация, связанная с вопросами трудоустройства.
2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс и Закон "О персональных данных".
3. Если было сделано запись на камеру, необходимо наличие видеозаписи или ее копии.

В соответствии с Законом "О персональных данных", обработка персональных данных допускается только при наличии согласия субъекта (физического лица, чьи данные обрабатываются). В случае, когда работодатель требует ввести пин-код на камеру без согласия субъекта, это может рассматриваться как нарушение законодательства о персональных данных.

Поскольку ситуация не предполагает рассмотрение в суде, то в случае возникновения конфликта, необходимо обратиться к органам внутренних дел в соответствии с законодательством Российской Федерации для выяснения обстоятельств произошедшего.

Статья 23 Конституции Российской Федерации (право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну); статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации (охрана прав работника при приеме на работу); статья 138 Трудового Кодекса Российской Федерации (запрещение требования от работника предоставления информации, связанной с его личной жизнью); статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (отказ работника предоставить письменное согласие на обработку персональных данных не является основанием для отказа в приеме на работу).