Сотрудник Макдоналдса хочет уволиться из-за семейных обстоятельств, но руководство не разрешает этого до праздников. Кроме того, Сотруднику необходимо повторно пройти медкомиссию, оплаченную компанией, но руководство не выдает новую медицинскую книжку с его фото.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по семейным обстоятельствам после предоставления соответствующих документов. Однако, вопрос об отработке зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре или коллективном договоре. Кроме того, работодатель вправе запросить дополнительные документы для подтверждения семейных обстоятельств.

По вопросу медицинской комиссии, работодатель обязан оплатить все расходы, связанные с ее проведением.

Что касается изображения на новой медицинской книжке, то установленные правила и процедуры следует соблюдать. Если вам была выдана испорченная медицинская книжка, следует обратиться к работодателю для получения новой. Если работодатель не предоставляет новую медицинскую книжку, необходимо обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией;
2. Законы и правила, регулирующие увольнение сотрудников по семейным обстоятельствам;
3. Информация о требованиях компании по уведомлению о намерении уволиться и сроках такого уведомления;
4. Документы, подтверждающие прохождение медицинской комиссии за счет компании;
5. Информация о правах и обязанностях по вопросам хранения, обработки и выдачи документов и информации, относящейся к трудовым отношениям.

В данной ситуации, для правомерного увольнения по семейным обстоятельствам, необходимо ознакомиться со всеми вышеуказанными документами и информацией, а также связаться с HR-специалистом или юридическим отделом компании для получения консультации и помощи. В отношении вопроса о хранении и выдаче документов, следует ознакомиться с правилами и требованиями компании и обратиться к ее представителям с соответствующим запросом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Увольнение по инициативе работника Статья 83 - Увольнение по соглашению сторон Статья 84 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 178 - Обязанности работодателя по обеспечению условий труда Статья 183 - Оплата медицинского освидетельствования при приеме на работу и в период работы