Как сотруднику МВД перевестись без задержек из-за семейных обстоятельств?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу внутри организации или на другую работу в другой организации, если он соответствует квалификационным требованиям для выполнения работы и нет оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, препятствующих его переводу.

Поэтому, если вы соответствуете квалификационным требованиям для выполнения работы вневедомственной охраны в другом городе, и нет законодательных препятствий, указанных в кодексе, то вы можете обратиться в свой отдел кадров с просьбой о переводе. В случае отказа, вы можете обратиться в орган по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав и интересов. Однако, если нет кандидатуры для замены на вашу текущую должность, работодатель вправе задержать ваш перевод на другую работу до нахождения подходящей кандидатуры.

Для решения вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о переводе в другой отдел на другую должность по семейным обстоятельствам и указать причину требующую перевода. Если ваше заявление будет отклонено, Вы можете обратиться к руководству вышестоящего отдела, чтобы узнать, возможен ли перевод в другой отдел без замены на Вашей текущей должности. В дополнение могут понадобиться документы подтверждающие обстоятельства, на основании которых Вы просите перевод.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от того, какие права и обязанности устанавливаются между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.

Следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 72 "Смена места работы" - Статья 73 "Перемещение на другую работу" - Статья 74 "Перевод на другую работу" - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Также может иметь значение правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие порядок перемещения и перевода сотрудников в другие структурные подразделения.

Конечное решение по данному вопросу должно быть принято с учетом всех этих факторов и конкретных обстоятельств дела.