Как написать заявление на увольнение по статье из-за семейных обстоятельств без отработки

Добрый день. Увольнение по статье возможно только в случаях, когда работник нарушает трудовые обязанности или правила внутреннего трудового распорядка, предусмотренные трудовым законодательством. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то его увольнение будет считаться добровольным. В этом случае, увольнение происходит без привлечения статьи. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию, если это противоречит законодательству.

Для решения вопроса о возможности увольнения по статье необходимо знать, по какой конкретно статье работодатель может привести основание для увольнения. Также важно уточнить, были ли допущены какие-либо нарушения со стороны работника, которые могут послужить основанием для увольнения по статье. Для решения вопроса о возможности увольнения по семейным обстоятельствам работодатель должен изучить заявление работника и провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом работнику может быть предоставлено право на отработку соответствующего срока. Таким образом, для решения данных вопросов необходимы документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем, включая трудовой договор, законы и иные нормативные акты, а также заявление работника на увольнение.

Статьями, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

• статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Отработка при увольнении по собственному желанию работника".