Отпуск без содержания или увольнение из-за семейных обстоятельств: что делать, если требуются доказательства?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2847265
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок до 14 календарных дней в году. Если работник желает взять отпуск на более длительный срок, он должен обосновать свой запрос в письменном виде и предоставить документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств, на основании которых он просит отпуск. Кроме того, если работник просит увольнения по причине переезда в другой город для ухода за больным родственником, он должен предоставить документы, подтверждающие затраты на уход за больным родственником. Если работник не может предоставить необходимые документы, работодатель имеет право отказать ему в предоставлении отпуска или увольнения. В данном случае, если у работника отсутствует трудовой договор, следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:
Заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на два месяца. Это заявление должно содержать устную информацию о причинах отпуска и причинах его продления до увольнения.
Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город для ухода за больным родственником. Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства.
Документы, подтверждающие необходимость ухода за больным родственником и невозможность продолжения работы по прежнему месту работы. Это может быть медицинская справка о состоянии здоровья родственника, документы, подтверждающие его несамостоятельность или другие документы, удостоверяющие необходимость ухода.
Данные документы необходимо представить работодателю в обязательном порядке, так как это доказательства необходимости ухода и основание для выполнения действий, которые работника отвлекают от работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 79, 83, 186) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310).
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы