Как получить право на отпуск при переезде из-за семейных обстоятельств, если вы дочь военнослужащего?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, относящийся к семье военнослужащих, может просить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Однако, работному дню, предшествующему началу отпуска и дню, следующему за его окончанием, трудовой договор не прекращается. Если работодатель не согласен с предоставлением отпуска по указанным Вами обстоятельствам, то он должен дать письменный отказ с указанием причины отказа. Наличие права на отпуск в Вашей ситуации зависит от содержания трудового договора и внутренних правил компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на отпуск по данному основанию; 2. Документы, подтверждающие семейное обстоятельство (в зависимости от конкретных обстоятельств это могут быть свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родственника и т.д.); 3. Копия приказа или уведомления о переводе военнослужащего на другую должность, расположенную в другом городе, а также документы, подтверждающие перечень мест (ж/д билеты, бронь гостиницы и т.д). 4. Копия трудового договора, по которому работник принят на работу. При наличии всех необходимых документов, закон РФ "О трудовых отношениях" предусматривает возможность взять отпуск по данной причине. Отказ в данном случае необоснованный и является нарушением законодательства РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129 "Продолжительность ежегодного отпуска".

• Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", глава II "Трудовые права и обязанности военнослужащих", статьи 8, 13, 14, 15, 16 и 17.

• Приказ Министерства обороны РФ от 20.04.2012 № 200 "Об утверждении Положения о порядке предоставления военнослужащим, гражданским работникам и членам их семей отпусков и определения их продолжительности".

• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.01.2002 г. № 9 "Об утверждении порядка учета трудового стажа и определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", раздел VI "Конкретные случаи учета стажа и определения продолжительности отпуска", пункт 6.1 "Отпуск без сохранения заработной платы".