Как перевестись в другое подразделение без лишней работы и задержек: советы и рекомендации

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации нет установленных законом временных рамок на перевод работника в другое подразделение на предприятии. Однако, работодатель обязан выполнять перевод работника в разумные сроки, при этом сроки перевода должны быть оговорены в соответствующем приказе о переводе.

Если начальники старого и нового подразделений не могут договориться о сроках перевода и работник находится в подвешенном состоянии в течение нескольких месяцев, то рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству предприятия с просьбой ускорить процесс перевода. Также можно проконсультироваться с юристом о возможных действиях в данной ситуации.

Отмечу, что шантаж со стороны начальника в отношении подписания заявления о переводе запрещен законодательством, и в случае возникновения такой ситуации, рекомендуется обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о переводе с указанием желаемого подразделения и должности.
2. Письменное согласие начальников старого и нового подразделений на перевод и сроки его осуществления.
3. Трудовой договор и приложения к нему.
4. Иные документы об организации работы и уставные акты предприятия (при их наличии).

Относительно временных рамок, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, сроки перевода внутри организации могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон. В этом случае начальник обязан осуществить перевод в соответствии с указанными сроками. Если сроки не определены, то перевод должен быть осуществлен в разумный срок.

В случае, если начальники старого и нового подразделений не договорятся о сроках перевода или будут возникать какие-либо противоречия, необходимо обратиться к вышестоящим руководителям или органам управления предприятием для решения данного вопроса. Также может помочь обращение к юридическому отделу предприятия для консультации и помощи в данном вопросе.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", статья 193 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на работу в связи с изменением организации работодателя". Кроме того, статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".