Как изменить работу после отпуска по уходу и переехать в другое подразделение: советы и рекомендации

Работодатель не может отказать в переводе на другую должность на том же предприятии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если это не нарушает условия трудового договора, в том числе относительно оплаты труда и режима работы. Однако работодатель имеет право требовать от работника прохождения новой аттестации или курсов повышения квалификации в соответствии с требованиями на новой должности.

Прежде всего, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора, а именно, наличие положения о возможности перевода на другую должность на том же предприятии. Если это положение отсутствует, то работодатель может отказать в переводе на другую должность.

Если же положение о переводе на другую должность есть, то работодатель не может отказать в переводе, если Вы соответствуете требованиям должности на новом месте работы.

Для решения этого вопроса Вам необходимо подать заявление на перевод на другую должность и приложить копии документов, подтверждающих соответствие Вашим квалификации требованиям должности, а также заключение комиссии о возможности перевода на другую должность.

Если работодатель отказывается переводить Вас на другую должность, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу"; Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие на перевод работника на работу в другую местность"; Статья 66 Конституции Российской Федерации "Право на труд".