Может ли работодатель присвоить статью после увольнения по собственному желанию: риски и возможности

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Подписание заявления об увольнении по собственному желанию является доказательством того, что работник действительно выразил такое желание. Однако, в случае наличия фактов нарушения трудовых обязанностей со стороны работника, работодатель вправе провести дисциплинарное расследование и принять меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Так же, если на работнике были обнаружены за нарушения, совершенные до его увольнения, работодатель вправе запросить дополнительную информацию и доказательства, чтобы принять соответствующие меры.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Трудовой договор; 3. Приказ об увольнении по собственному желанию; 4. Корреспонденцию с работодателем, в которой обсуждались проблемы на работе.

В случае, если работодатель примет меры против бывшего работника, например, незаконно присвоит статью, требуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. Также, для более качественной защиты, адвокату также могут понадобиться дополнительные документы: копии распорядительных документов, правила внутреннего трудового распорядка и прочее.

статьи 80 и 81 Трудового кодекса РФ.