Сотрудник увольняется по собственному желанию: права и обязанности. За медосмотр работодатель может потребовать оплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан проходить предварительный и периодический медицинский осмотр за счет работодателя. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено иное, например, возврат расходов на медицинское обследование работника, то работник должен выплатить стоимость медосмотра при увольнении по собственному желанию. Рекомендуется обратиться к учредительным документам и трудовому договору для выяснения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо несколько документов: 1. Трудовой договор, который устанавливает условия труда, включая оплату медосмотра в рамках обязательных мероприятий по охране труда. 2. Акт об оказании медицинских услуг, подтверждающий факт прохождения медосмотра работником. 3. Документ, подтверждающий увольнение работника по собственному желанию. 4. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях, в котором установлены виды ответственности работодателя и работника при нарушении правил охраны труда.

Исходя из этих документов, необходимо произвести оценку обязательности оплаты медосмотра и возможности её отказа. Кроме того, следует рассмотреть возможность возникновения иска работодателя в судебном порядке.

Для ответа на этот вопрос понадобится изучить законодательство Российской Федерации о труде и договор между работником и работодателем. Если в договоре или в законодательстве не указано, что расходы на медицинский осмотр должен оплатить работник, то он не обязан выплачивать деньги работодателю. Однако, если работник не прошел медицинский осмотр или его результаты не соответствуют требованиям, работодатель может отказать в приеме на работу или уволить по соответствующей причине. Поэтому, если работник не выполнил требования работодателя к медосмотру, работодатель может потребовать с него оплаты. Для решения этого вопроса, необходимо изучать соответствующие документы, заключенные между сторонами, и применимое законодательство.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации: необходима ссылка на трудовой договор или коллективный договор, где должны быть прописаны условия о медосмотре и выплатах работодателю при увольнении по собственному желанию. Отсутствие таких условий не предоставляет работодателю права требовать выплату за медосмотр.