Работник увольняется по собственному желанию: проблемы с подписанием заявления и выплатой зарплаты

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Поэтому, если вы уведомили начальство 1 декабря о своем желании увольняться, то увольнение должно произойти не ранее 16 декабря. Однако, работодатель имеет право отпустить работника раньше, если увольнение происходит по соглашению сторон.

Одновременно, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все денежные суммы работнику по всем видам выплат не позднее чем через две недели с даты увольнения.

Таким образом, в данной ситуации вы вправе запросить у работодателя новый расчет и выплату, если не прошло еще 2 недели с момента увольнения. Однако, для того чтобы произошло увольнение по соглашению сторон, необходимо переписать заявление об увольнении на указанную вами дату и подписать его начальником. Если работодатель не соблюдает требования Трудового кодекса РФ по поводу выплат и увольнения, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса вам потребуется переписать заявление об увольнении на новый бланк с указанием основания увольнения "по соглашению сторон" и датой увольнения согласно договорённости с начальником. Дополнительно, необходимо обратиться в бухгалтерию и отдел кадров, чтобы уточнить дату выдачи расчёта и дату вашего фактического увольнения. В случае возникновения спорных моментов, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ: ст. 77, ст. 80, ст. 81.