Работник увольняется: возврат подъемных и оплаты проезда при работе без установленного срока

Если в трудовом договоре не указан срок, то работник имеет право прекратить свои трудовые отношения в любой момент, уведомив работодателя о своем решении заранее в письменной форме с соблюдением установленного договором срока уведомления.

Если работодатель не может подтвердить наличие соглашения или документов о том, что выплачиваемые подъемные и проездные компенсации являются займами, то они считаются безвозмездной помощью и не могут быть взысканы с работника в случае его увольнения.

Таким образом, если нет никаких документов, указывающих на обязательное возврат подъемных и оплаты проезда, то работник не обязан их вернуть.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому договору и приказу о приеме на работу, в котором должны быть определены условия работы, включая вопросы выплаты подъемных и оплаты дороги. Если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу отсутствуют указания на условия выплаты подъемных и оплаты дороги, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует данные вопросы.

По общему правилу, если по договору предусмотрена выплата подъемных и оплата дороги, и данная информация подтверждена соответствующими документами, то работник не обязан возвращать подъемные и деньги за проезд при увольнении. Однако, если указанные выплаты были произведены без документального подтверждения или нарушены условия договора, то работодатель может потребовать возврата этих сумм.

В данной ситуации, если в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не указаны условия выплаты подъемных и оплаты дороги, а работодатель заверяет, что это было сделано по программе релокации, которая не прописана в договоре и приказе, то дополнительно следует обратиться к суду для разрешения данного вопроса, так как работник может быть необоснованно лишен выплат, которые остались за себя.

К сожалению, для правильного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать полный контекст трудовых отношений между работником и работодателем, а также рассмотреть детали выплат и процедуру выплаты подъемных и оплаты дороги. Также необходимо изучить весь текст трудового договора и других документов, касающихся направления на работу в другой населенный пункт и проживания там. В данном случае могут применяться различные статьи Трудового Кодекса РФ, а также другие законодательные и нормативные акты Российской Федерации. Кроме того, предварительно необходимо разрешить спорную ситуацию между сторонами путем переговоров и договоренностей.