Работник может назначаться на должность исполняющего обязанности без согласия? Главный бухгалтер увольняется, что дальше?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может привлекаться к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника только с его согласия. Таким образом, работодатель не может без согласия заместителя назначать его на исполнение обязанностей главного бухгалтера на период временного отсутствия последнего.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении главного бухгалтера, работодатель обязан назначить исполняющего обязанности главного бухгалтера в течение месяца.

Однако, для назначения исполняющего обязанности главного бухгалтера работодатель должен получить согласие на это соответствующего работника. Следовательно, работодатель не может без согласия заместителя назначить его исполняющим обязанности главного бухгалтера.

Для решения данного вопроса, работодатель должен выяснить готовность заместителя исполнять обязанности главного бухгалтера, а также рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, урегулирующего порядок исполнения обязанностей главного бухгалтера временно исполняющим их лицом.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника". Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Исполнение обязанностей работника, отстраненного от работы". Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Действия работодателя при изменении учреждений, фирм, организаций, слиянии и присоединении организаций".