Назначение на должность исполняющего обязанности главы сельского поселения и выплата премии: правомерность и порядок

Добрый день! Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать положение о выплате премии, которое применяется к работнику. Исходя из данной информации, я могу предположить, что если положение о выплате премии не отменяет право на получение премии при нахождении на должности и.о. главы сельского поселения на полставки, то вы, как специалист, имели право на получение премии в соответствии с указанным распоряжением. Однако, для точного ответа необходимо изучить соответствующие положения и нормы законодательства, регулирующие право на получение премии в указанных обстоятельствах.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок выплаты премий и назначения исполняющих обязанности главы сельского поселения на территории Российской Федерации.

Обычно, положения о выплате премий и порядке назначения совместительства регулируются локальными нормативными актами, такими как приказы, распоряжения, постановления и т.д., принятых субъектом РФ или муниципальным образованием.

Поэтому, чтобы точно определить допустимость издания распоряжения о выплате премии в данном случае, необходимо обратиться к нормативно-правовой базе данного сельского поселения либо обратиться к специалисту по данной сфере права для получения консультации.

Статья 83, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации: "Присвоение квалификационной категории является основанием для установления дополнительной выплаты заработной платы работникам, если иное не предусмотрено законом, и устанавливается договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя либо перечнем должностей (профессий), в отношении которых предусмотрена дополнительная выплата за работу по соответствующей квалификационной категории."

Статья 192, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нормы и условия оплаты труда работника могут быть установлены в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя."

Статья 193, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника должна производиться в соответствии с определенной договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя заработной платой."

Статья 311, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае если работник занимает совмещаемые должности (профессии) и выполняет трудовые обязанности по каждой из них полный рабочий день, за работу в совмещении он имеет право на дополнительную выплату, установленную на основании договора, коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или перечня должностей (профессий), в отношении которых такая дополнительная выплата предусмотрена."