Главный бухгалтер решает изменить обязанности работника: кассу или зарплату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение должностных обязанностей работника возможно только при его согласии, заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, а также с учетом профессиональных квалификационных и физических возможностей работника. Таким образом, главный бухгалтер не имеет права изменять Ваши должностные обязанности без Вашего согласия, если это не соответствует положениям трудового законодательства и должностной инструкции.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Должностная инструкция на должность бухгалтера-кассира. 2. Трудовой договор или трудовая книжка с указанием должности и должностных обязанностей. 3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать положения о распределении обязанностей в случае отсутствия сотрудника по каким-либо причинам.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе поручать работнику работу, соответствующую его квалификации, без изменения трудовых функций и должностных обязанностей. Однако, если работодатель хочет изменить должностные обязанности работника, то для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или изменить должностную инструкцию с согласия работника.

Следовательно, если у работника нет желания выполнять функции по начислению заработной платы, его должностные обязанности не могут быть изменены без его согласия.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 74, 75, 76, 77.