Конфликт на работе: главный бухгалтер уволен из-за ошибки в расчете, а сотрудница не получила полную зарплату

В такой ситуации необходимо проверить соответствует ли отказ в дополнительной выплате требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если отказ является незаконным, то работника необходимо выплатить не только официальную, но и неофициальную часть заработной платы. Если же работодатель доказывает правомерность отказа в дополнительной выплате, то необходимо составить акт согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса РФ, который будет содержать даты прогула и причины перерыва в работе, а также выяснить, подписала ли работница индивидуальный трудовой договор. Данный акт и действия по уведомлению официальным письмом работника об увольнении должны быть осуществлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Приказ об увольнении главного бухгалтера, который был подписан руководством организации.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения главного бухгалтера на больничном.

3. Официальные подтверждения выплаты части заработной платы главному бухгалтеру.

4. Акт комиссии, который должен быть оформлен, если возникает спорный вопрос между нанимателем и сотрудником относительно причин и характера простоя в работе.

Кроме того, в данной ситуации необходимо учитывать требования трудового законодательства Российской Федерации, чтобы определить возможность признания дня, когда главный бухгалтер не вышел на работу, простоем или прогулом, и соответственно установить размер выплаты.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Причины увольнения по инициативе работодателя".
2. Статья 183 ТК РФ "Выплата за период болезни".
3. Статья 136 ТК РФ "Право на оплату труда".
4. Статья 79 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". В данной ситуации необходимо провести внутреннее расследование и собрать доказательства нарушения работником трудовых обязанностей. В случае подтверждения факта ошибки в расчете на ее стороне, работодатель имеет право на увольнение по статье 81 ТК РФ. После увольнения работник имеет право на выплату за период болезни, согласно статье 183 ТК РФ. Отказ работодателя в дополнительной оплате также может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника по статье 136 ТК РФ. Оформить акт комиссии необходимо в случае, если есть необходимость установления обстоятельств, связанных с нарушением трудовых прав.