Когда работник увольняется после отпуска: права и обязанности работодателя и сотрудника

Если вы написали заявление на увольнение в период вашего отпуска, которое было одобрено и увольнение произошло в соответствии с законодательством Российской Федерации, то вы не обязаны платить работодателю. Однако, если у вас были финансовые обязательства перед работодателем, то вы должны их выполнить в полном объеме. Поэтому следует уточнить, по какой причине вам была прислана бумага о необходимости выплаты работодателю и какие обязательства перед ним были на момент вашего ухода.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказами о предоставлении отпуска и увольнении, а также с законодательством, регулирующим трудовые отношения, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописан порядок уведомления работодателя о желании уволиться, то следует соблюсти данную процедуру. Если такого порядка нет, то нужно уведомить работодателя о своем решении как можно скорее, чтобы он мог подготовить кадровые и финансовые документы.

Если заявление на увольнение было написано в отпуске, то его правовая сила возникает с момента его подачи в письменной форме работодателю. Если же работник выходит из отпуска и продолжает работать, то его трудовые отношения продолжаются до официального увольнения в соответствии с установленной законодательством процедурой.

Если работнику по каким-то причинам нужно было переработать после отпуска (например, чтобы закрыть все дела), то он имеет право на оплату своего труда за этот период, но это не говорит о том, что он обязан платить работодателю. Для того чтобы определить, обязан ли работник платить работодателю, необходимо изучить бумагу, полученную от работодателя, и выяснить причины этой задолженности.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об уведомлении о прекращении трудового договора

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда при увольнении работника

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о выходном пособии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.